La fabrique de l'expertise, des talents et des compétences, quelles innovations ?
Dans les entreprises, on ne cesse de mettre en avant l'importance de l'expertise, des talents et compétences, tous considérés comme cruciaux pour soutenir les activités opérationnelles et les processus d'innovation. Bien que distincts, ces trois concepts sont intimement liés. Les considérer de manière intégrée permet d'avoir une vision plus complète des capacités des personnes, d'exploiter pleinement leur potentiel dans les activités auxquelles ils contribuent et de prendre des décisions plus éclairées en matière d'organisation du travail, de management et de gestion des ressources humaines.
Il est cependant essentiel de reconnaître que ces capacités ne sont pas toujours simplement disponibles sur le marché du travail. En partie spécifiques aux activités de l'organisation, leur développement se produit largement en son sein, nécessitant des conditions propices.
Pour les individus relevant d’activités scientifiques et techniques, les pratiques se concentrent sur les politiques et les dispositifs de gestion visant des capacités déjà constituées, négligeant le processus patient et exigeant de leur élaboration. Cette problématique sera au cœur des réflexions et échanges de notre prochaine Journée d’étude, à la fois portée par des académiques et des représentants d’entreprise, et illustrée par de nombreux exemples de pratiques.
Après une introduction portée par Richard Wittorski, professeur en Sciences de l’éducation, les temps forts de cette journée permettront de mieux comprendre « la fabrique de l’expertise », notamment en s’appuyant sur les enseignements de l’étude Cime « Manager l’expertise : en comprendre la fabrique pour mieux la soutenir » (1re table ronde), et de découvrir des pratiques novatrices de gestion des talents, laquelle nous semble devoir être envisagée non plus dans une logique de « stock » mais dans une logique de flux pour intégrer le caractère dynamique et évolutif des compétences concernées ( 2ème table ronde).
Frais d'inscription
Il est demandé une contribution aux frais d’organisation de 50€ pour les professionnels et les chercheurs confirmés, et de 30€ pour les doctorants. Cette participation, qui comprend tous les frais ainsi que le déjeuner, devra être réglée en amont (une facture vous sera remise sur demande).
Comité d'organisation
Patrick Gilbert (IAE Paris - Sorbonne) Martine Le Boulaire (Cercle Innovation et Management de l'Expertise) Raphaël Haget (IAE Paris - Sorbonne)